Programas de Mentalidad de Crecimiento
Ayuda al liderazgo ejecutivo de tu empresa a salir de su zona de confort, construir agilidad de aprendizaje y superar los desencadenantes de mentalidad fija que frenan la transformación.
"No importa cuál sea tu habilidad, el esfuerzo es lo que enciende esa habilidad y la convierte en un logro."
Instrumento de Diagnóstico
The Mindset Profiler
El **Mindset Profiler** del Growth Mindset Institute es la encuesta de mentalidad en línea más avanzada del mundo, que ofrece a las personas conocimientos profundos sobre su mentalidad personal. Completado en minutos, genera un informe personalizado que mapea los desencadenantes de comportamiento individual, proporcionando a los equipos un vocabulario colectivo para comprender cómo la aversión al riesgo afecta la toma de decisiones diarias.
Cada informe incluye información detallada sobre tu mentalidad y estrategias basadas en evidencia para gestionar los pensamientos y comportamientos de mentalidad fija. Los equipos pueden acceder a sus resultados colectivos para comprender cómo los desencadenantes individuales influyen en la dinámica, seguridad psicológica y toma de decisiones del equipo.
Los 8 Desencadenantes de Mentalidad Fija de GMI
Análisis Detallado de los 8 Desencadenantes
Creencias
Suposiciones sobre el potencial, capacidad e inteligencia.
Alto Esfuerzo
Percepción del trabajo duro—como falta de talento o el camino a la maestría.
Desafíos
Disposición a salir de la zona de confort, tomar riesgos o jugar a lo seguro.
Zona de Confort
Resistencia al cambio y preferencia por lo familiar y seguro.
Reveses
Respuesta ante los obstáculos, errores y fracasos tempranos.
Éxito de los Demás
Si el éxito de los colegas te inspira o te hace sentir amenazado.
Retroalimentación
Apertura a la crítica constructiva, orientación y asesoramiento.
Grit
Mantener la pasión y perseverancia para alcanzar metas a largo plazo.
Manifestaciones Corporativas
Cómo se manifiesta la Mentalidad Fija en la Dirección
La mentalidad fija no es solo una creencia personal: se traduce directamente en comportamientos organizacionales costosos que frenan las transformaciones digitales y los cambios culturales:
Defensiva de Silos
Detonante: Éxito de los Demás
Los departamentos ven el piloto de transformación exitoso de otra unidad como una amenaza a su propio estatus o presupuesto, rechazando la colaboración interfuncional y creando barreras políticas.
Ocultamiento de Contratiempos
Detonante: Contratiempos y Feedback
Los gerentes ocultan problemas tempranos del despliegue o reportan métricas infladas por temor a que reconocer un error equivalga a una falta de competencia, retrasando los ajustes críticos hasta que es demasiado tarde.
Evitar Apuestas Audaces
Detonante: Desafíos y Zona de Confort
La dirección selecciona proyectos seguros e incrementales sobre innovaciones audaces de alto potencial para proteger su historial, eligiendo una mediocridad cómoda en lugar del riesgo de aprender del fracaso.
Diagnóstico Ligero
Autoevaluación Interactiva de Mentalidad
¿Cómo reacciona típicamente tu equipo de liderazgo cuando un proyecto estratégico no alcanza su fecha de lanzamiento objetivo? Selecciona la opción que te resulte más familiar:
Análisis de resultado
Metodología Probada
Expediciones de Capacitación en Mentalidad
Nuestro aliado el Growth Mindset Institute colabora directamente con la profesora Carol Dweck para diseñar programas de capacitación en mentalidad que han demostrado desarrollar una genuina mentalidad de crecimiento en las personas. Como facilitadores certificados, nuestros programas se actualizan continuamente para incorporar las últimas investigaciones de Carol y garantizar que obtengas el mejor programa posible para tus equipos.
Mindset y Yo: Introducción
Sesión interactiva para entender el Mindset Profiler, identificar conceptos clave y caminar a través de tus reportes de diagnóstico.
- Interpretar métricas clave en reportes individuales
- Identificar una estrategia para trabajar el desencadenante más fuerte
- Salir con un plan de acción y formas de ser responsable de tus metas
- Trabajo previo: Completar el Mindset Profiler en línea
Mindset y Yo: Programa Completo
Un taller profundo de desarrollo de capacidades diseñado para construir agilidad de aprendizaje colectivo y resiliencia organizacional.
- Revisión de investigaciones científicas actuales de mentalidades
- Aprender a detalle los 8 desencadenantes de mentalidad fija
- Práctica de aplicación y 4 clínicas de desencadenantes
- Taller de equipo para mapear desencadenantes a la toma de decisiones
Detalles de la Entrega:
- Facilitado por facilitadores acreditados en Mindset.
- Incluye una evaluación en línea e interpretación guiada del reporte.
- La capacitación requiere un grupo mínimo de 12 participantes.
- Programas personalizados disponibles combinando coaching y capacitación.
- Se pueden contratar sesiones de seguimiento para la implementación y clínicas de refuerzo.
Intervenciones Dirigidas
Coaching en Mentalidad de Crecimiento
Interpretar los datos del diagnóstico es solo el primer paso. Nuestros coaches certificados se asocian con los líderes para superar los hábitos defensivos automáticos.
Coaching Individual
Embárcate en tu viaje personal de mentalidad de crecimiento. Con un coach certificado, profundizarás en tus desencadenantes de mentalidad fija. A medida que interpretes tu reporte Profiler, diseñarás y aplicarás estrategias para superarlos inteligentemente.
Coaching de Equipos y Alineación
Permite que la mentalidad de crecimiento de tu equipo impulse la transformación de tu organización. Reúne a tu equipo ejecutivo para comprender cómo sus mentalidades fijas afectan la dinámica y cómo apoyar a sus compañeros para desbloquear el rendimiento colectivo.
Aliado GlobalEl Growth Mindset Institute es líder mundial en la evaluación de mentalidad en línea, habiendo desarrollado la primera herramienta validada en asociación con la profesora Carol Dweck (Universidad de Stanford), la Dra. Mary Murphy (Universidad de Indiana) y la Dra. Katie Muenks (UT Austin). El Mindset Profiler es utilizado por empresas Fortune 100 y 500 en sus programas y se usa a diario en todos los continentes.
80,000+
Perfiles Globales
9+ Años
En el Mercado
40+
Países Atendidos
250+
Compañías y Escuelas
El Caso de Negocio
La seguridad psicológica y la mentalidad de crecimiento son multiplicadores de utilidades
Una cultura positiva y psicológicamente segura, construida sobre principios de mentalidad de crecimiento, multiplica directamente la productividad y la retención.
27%
Aumento en rentabilidad en organizaciones con alta seguridad psicológica.
21%
Ganancia en productividad en equipos psicológicamente seguros y "capaces de gozo".
2.5–4x
Menor probabilidad de renuncia, con una tasa de burnout 125% más baja, en entornos seguros.
80%
De los ejecutivos coincide en que una mentalidad "aprendiz-lo-todo" contribuye directamente a la expansión de ingresos.
Nuestro Proceso
Cómo Desplegamos el Programa
Desde la evaluación inicial hasta la integración de comportamiento a largo plazo, colaboramos contigo para asegurar un despliegue sin fricciones y de alto impacto.
Alcance y Kickoff
Sesión de alineación con RRHH / L&D para definir objetivos de transformación y agendar el cohorte.
Profiler en Línea
Los participantes completan la evaluación validada en línea de GMI en minutos para mapear detonantes individuales.
Taller Interactivo
Clínicas experienciales facilitadas (intro de 60-90 min o inmersión de 2 días) con planes de acción personales.
Clínicas de Refuerzo
Sesiones de coaching individual o refuerzo de equipo a los 30, 60 y 90 días.
Preguntas Frecuentes
Dudas Comunes y Seguridad
¿Cuál es el tamaño recomendado para los grupos del programa?
Para un nivel óptimo de interacción, recomendamos cohortes de entre 12 y 24 participantes. Esto permite una discusión enriquecedora y un mapeo de detonantes del equipo.
¿Los datos de las evaluaciones son privados y seguros?
Sí. Todas las métricas de diagnóstico se recopilan a través de la plataforma segura de GMI, que cumple plenamente con el GDPR. Las respuestas individuales son confidenciales y solo se comparten reportes grupales agregados en los talleres.
¿Podemos realizar las sesiones en formato híbrido o virtual?
Totalmente. Soportamos entregas 100% virtuales mediante plataformas interactivas, talleres presenciales o modelos híbridos que combinan aprendizaje digital con coaching en vivo.
¿Cómo se conecta esto con el Blueprint de Cierre de Brechas?
Si tu Blueprint de Paso 01 identifica una "Brecha de Capacidad" o "Brecha de Cultura" crítica, los talleres de GMI son la intervención específica recomendada para cerrarla.
Haz del cielo el límite con PROFESA